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Baruck Botton Castillo

CÓMO REALIZAR UN ANÁLISIS DE COMPETENCIAS PARA CREAR PERFILES DE PUESTO

CÓMO REALIZAR UN ANÁLISIS DE COMPETENCIAS PARA CREAR PERFILES DE PUESTO Introducción El análisis de competencias es una herramienta fundamental para las empresas y organizaciones en Perú, ya que permite identificar las habilidades, conocimientos y actitudes necesarias para desempeñar un puesto de trabajo de manera efectiva. La creación de perfiles de puesto, basados en un […]

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Gestión de la Experiencia del Candidato: Desde la Aplicación hasta la Contratación

Introducción: El proceso de selección representa uno de los primeros puntos de interacción entre los candidatos y la empresa, por lo cual se considera un elemento esencial para construir una imagen organizacional positiva o contribuir al employer branding de Devdatep. Garantizar una experiencia satisfactoria en cada fase del proceso de selección no solo aumenta las

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GUÍA PARA DESARROLLAR EVALUACIONES PSICOMÉTRICAS EN EL RECLUTAMIENTO

GUÍA PARA DESARROLLAR EVALUACIONES PSICOMÉTRICAS EN EL RECLUTAMIENTO En el área de reclutamiento siempre surge la empresa “¿Cómo saber si alguien es realmente el indicado para un puesto?” Para responder a esta pregunta se debe ir más allá de un buen currículum o de una entrevista agradable debido a que hoy en día las empresas

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USO DE LA TECNOLOGÍA EN RECLUTAMIENTO

Uso de tecnología y reclutamiento El uso de la tecnología en reclutamiento es un tema que actualmente todas las empresas están empleando y nosotros somos una de ellas, aquí te vamos a contar cómo hemos integrado la tecnología en nuestros procesos de reclutamiento, además mencionar que nuestro objetivo es mostrarles las herramientas tecnológicas que utilizamos,

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Reclutamiento para la generación Z y Millennials

Reclutamiento para la generación Z y Millennials El mundo laboral está experimentando una transformación significativa impulsada por el ingreso al mercado de trabajo de nuevas generaciones. La Generación Z, compuesta por los nacidos entre 1997 y 2012, y los Millennials, nacidos entre 1981 y 1996, han reconfigurado los procesos de contratación y la forma en

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Desarrollando una marca empleadora atractiva

Desarrollando una marca empleadora atractiva La marca empleadora (en inglés, Employer Branding) representa la imagen y reputación que una compañía proyecta en su papel de empleador. Es la imagen que los empleados actuales, los aspirantes a empleo y la sociedad en su conjunto tienen de la empresa como empleadora. Importancia del employer branding Especialmente tras

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Diversidad e inclusión en el reclutamiento

Diversidad e inclusión en el reclutamiento Introducción En la última década, la diversidad e inclusión se han consolidado como elementos fundamentales dentro de las estrategias organizacionales, especialmente en el ámbito del reclutamiento. En un mundo cada vez más globalizado y plural, las empresas deben adaptarse a nuevas demandas sociales y laborales que exigen una mayor

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