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ESTRATEGIAS DE RECLUTAMIENTO ACTIVO VS RECLUTAMIENTO PASIVO El proceso que lleva a cabo el área de reclutamiento es muy importante para todas las empresas debido a que ellos se encargan de atraer a los candidatos que ayuden a alcanzar los objetivos de las organizaciones. Además de que actualmente las empresas se encuentran en un mundo […]

CÓMO REALIZAR UN ANÁLISIS DE COMPETENCIAS PARA CREAR PERFILES DE PUESTO Introducción El análisis de competencias es una herramienta fundamental para las empresas y organizaciones en Perú, ya que permite identificar las habilidades, conocimientos y actitudes necesarias para desempeñar un puesto de trabajo de manera efectiva. La creación de perfiles de puesto, basados en un

Gestión de la Experiencia del Candidato: Desde la Aplicación hasta la Contratación Introducción: El proceso de selección representa uno de los primeros puntos de interacción entre los candidatos y la empresa, por lo cual se considera un elemento esencial para construir una imagen organizacional positiva o contribuir al employer branding de Devdatep. Garantizar una experiencia

Cómo crear un proceso de selección basado en valores y cultura corporativa Debemos entender que en la actualidad el entorno de trabajo es competitivo, por eso es importante identificar y contratar a los aspirantes correctos para la compañía porque es esencial para el triunfo a largo plazo. No obstante, es fundamental que los trabajadores estén

GUÍA PARA DESARROLLAR EVALUACIONES PSICOMÉTRICAS EN EL RECLUTAMIENTO En el área de reclutamiento siempre surge la empresa “¿Cómo saber si alguien es realmente el indicado para un puesto?” Para responder a esta pregunta se debe ir más allá de un buen currículum o de una entrevista agradable debido a que hoy en día las empresas

Tendencias y futuro del Reclutamiento En los últimos años, el reclutamiento y la selección de personal han experimentado una transformación radical gracias al avance de la tecnología, particularmente en áreas como la inteligencia artificial (IA) y la expansión del trabajo remoto. Estas dos tendencias no solo están redefiniendo la forma en que las organizaciones encuentran

Uso de tecnología y reclutamiento El uso de la tecnología en reclutamiento es un tema que actualmente todas las empresas están empleando y nosotros somos una de ellas, aquí te vamos a contar cómo hemos integrado la tecnología en nuestros procesos de reclutamiento, además mencionar que nuestro objetivo es mostrarles las herramientas tecnológicas que utilizamos,

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Reclutamiento para la generación Z y Millennials El mundo laboral está experimentando una transformación significativa impulsada por el ingreso al mercado de trabajo de nuevas generaciones. La Generación Z, compuesta por los nacidos entre 1997 y 2012, y los Millennials, nacidos entre 1981 y 1996, han reconfigurado los procesos de contratación y la forma en

Evaluación de Competencias y Habilidades Blandas: La Clave para Contratar Talento Integral En un entorno laboral cada vez más competitivo, las empresas buscan no solo candidatos con conocimientos técnicos sólidos, sino también con habilidades interpersonales y socioemocionales que les permitan adaptarse a los cambios, colaborar eficazmente y contribuir al éxito de la organización. La evaluación